Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Kompensasjon og fordelsanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Kompensasjon og fordelsanalytiker som skal bidra til å utvikle og administrere konkurransedyktige lønns- og fordelsprogrammer for vår organisasjon. Rollen innebærer å analysere markedsdata, evaluere interne lønnsstrukturer og sikre at våre kompensasjonsordninger er rettferdige, konkurransedyktige og i samsvar med gjeldende lover og regler. Du vil samarbeide tett med HR-teamet, ledelsen og eksterne konsulenter for å utvikle strategier som tiltrekker og beholder talent, samtidig som du støtter organisasjonens mål og budsjett. Stillingen krever en analytisk tilnærming, god forståelse av arbeidsmarkedet og evnen til å kommunisere komplekse data på en forståelig måte. Du vil også være ansvarlig for å overvåke trender innen kompensasjon og fordeler, og foreslå forbedringer som kan øke medarbeidertilfredsheten og organisasjonens konkurranseevne. Vi ser etter en person med sterk faglig bakgrunn, erfaring med lønns- og fordelsanalyser, og som trives i et dynamisk arbeidsmiljø med mulighet for faglig utvikling og påvirkning.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utføre markedsanalyser av lønn og fordeler for å sikre konkurransedyktighet.
- Utvikle og vedlikeholde lønnsstrukturer og kompensasjonsmodeller.
- Samarbeide med HR og ledelse for å implementere kompensasjonsstrategier.
- Overvåke og analysere trender innen kompensasjon og fordeler.
- Sikre at kompensasjonsprogrammer er i samsvar med lover og regler.
- Utarbeide rapporter og presentasjoner for ledelsen.
- Gi rådgivning til ledere om lønns- og fordelsspørsmål.
- Bidra til utvikling av insentiv- og bonusprogrammer.
- Administrere data knyttet til lønn og fordeler i HR-systemer.
- Delta i forhandlinger med fagforeninger ved behov.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen økonomi, HR eller tilsvarende.
- Erfaring med lønns- og fordelsanalyser.
- God forståelse av arbeidsrett og relevante lover.
- Sterke analytiske ferdigheter og erfaring med dataanalyseverktøy.
- Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Erfaring med HR-systemer og lønnsdatabaser.
- Detaljorientert med høy grad av nøyaktighet.
- Evne til å håndtere konfidensiell informasjon.
- Fleksibilitet og evne til å håndtere flere oppgaver samtidig.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vurderer du konkurransedyktigheten til en lønnsstruktur?
- Hvilke metoder bruker du for å analysere fordelsprogrammer?
- Hvordan holder du deg oppdatert på lover og regler innen kompensasjon?
- Kan du beskrive en situasjon hvor du forbedret et kompensasjonsprogram?
- Hvordan håndterer du konfidensiell informasjon?
- Hvordan samarbeider du med ledelsen for å implementere lønnsstrategier?
- Hvilke verktøy bruker du for dataanalyse i denne rollen?
- Hvordan balanserer du organisasjonens budsjett med medarbeidernes forventninger?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har håndtert en konflikt relatert til lønn eller fordeler?
- Hvordan måler du effekten av et nytt fordelsprogram?
